干部考察既是选拔任用干部的重要环节，也是做好干部工作的前提和基础。它不仅关系到选拔任用干部的质量，更重要的是它在一定程度上决定着各级领导权是否掌握在模范执行党的政策方针的人手里。

　　“看”总体思路。总体思路是一个地区、一个单位发展的总纲，总体思路好不好，能反映出一个干部的眼界、气度和素质。“眼光宽”、“度量大”、“素质高”是人才的基本特征。当前，各级党委、政府正大力推进发展方式的转变，各种深层次矛盾竞相涌现，相互交织，发展处于“逆水行舟，不进则退”的关键时期。认清大势，把握大局是对每一个领导干部的基本要求。

　　“看”集聚力量。干部的集聚力量就是看能不能集聚各方面的人力、物力和财力。学术界将这种集聚力量称为人格力量，就是指干部个人的思想作风，道德品质及学识、能力、性格、气质等特征的总和。对每一个干部来讲，首先要堂堂正正做人。做人做一世，做官做一时；做人做一辈子，做官做一阵子。要先做人后做官，做人是做官的基础。

　　“看”统筹能力。统筹能力对干部来说处于关键位置，统筹兼顾是科学发展观的根本方法，是我们党在长期执政过程中一条行之有效的重要经验。毛泽东同志教导干部要学会“弹钢琴”，十个指头都要有动作，不能有的动，有的不动。但是，十个指头同时都按下去，那也不成调子。统筹的最大特点是效率高、节约成本、效果好，达到人尽其才，物尽其用。

　　“看”业务创新。创新是马克思主义的本质特征和根本要求，创新能力是现代干部必须具备的核心能力。考察干部的创新能力，就是要考察干部的创造性、创新性、原则性和灵活性。创新能力对于干部来说特别重要，这是因为现代干部活动在相当大程度上是一种创造性的活动。

　　（乌审旗委组织部 邢海龙供稿）